今年上半年市場走勢震蕩，公募基金行業的離任潮依然兇猛，其中有相當一部分基金經理任期回報較糟糕，難承考核壓力離任。業內人士分析，在日益激烈的行業競爭下，基金經理群體或將加速換血。
Wind數據顯示，截至6月26日，今年以來，有128位基金經理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及75家基金公司。具體來看，有35家基金公司離任基金經理在2位以上，其中，中郵基金旗下共有5位基金經理離職，東吳基金有4位基金經理離職，為離職人數較多的基金公司。
與以往主動選擇“奔私”不同，今年以來不少離職的基金經理是被調離原崗位。就近期而言，天弘基金在半個月內有3位基金經理卸任。6月24日，天弘基金發布公告，宣布旗下2位基金經理因個人原因離職，包括13年投資老將錢文成和天弘永裕穩健養老一年(FOF)基金經理戴險峰，而天弘永裕穩健養老FOF成立僅1個多月時間。
Wind數據顯示，戴險峰在天弘基金共管理過2只產品，其中，天弘養老2035任期回報4.15%，在成立不到一年的時間里排名一直處于倒數行列。此外，作為一名資深權益基金經理，錢文成管理的產品數量眾多，不過僅天弘云端生活優選一只基金為其單獨管理，該基金今年以來凈值增長率僅7.33%，同類排名靠后。
近期引發關注的還有光大保德信基金旗下“網紅基”掌舵人何奇的離職。5月23日，光大保德信基金發布公告稱，光大保德信中國制造混合基金經理何奇因個人原因已離職。對于何奇的離職，業內普遍認為認為與基金產品業績欠佳有關。截至5月22日，該基金今年以來的跌幅為3.08%，同期同類產品平均漲幅為5.21%。
另以中銀基金的辜嵐為例，今年3月，財通基金發布多條公告稱，辜嵐不再擔任基金經理。數據顯示，卸任前辜嵐管理兩只混合型基金，其中一只基金基金凈值跌幅超過32%，在同類基金中排名靠后。公告表示其離職原因為“個人原因”，但業內認為業績欠佳才是主因。
深圳一家中型公募市場部總監表示，隨著公募行業競爭日趨激烈，基金經理優勝劣汰將成為常態。近兩年市場維持結構性行情，尤其今年以來市場風格輪動較快，部分基金經理“踩點”失誤導致業績墊底。今年以來多只爆款基金的發行成立，使得基金經理在基金公司的核心地位愈加凸顯，明星基金經理出現“光環”效應的同時，市場對績差基金經理的容忍度也在下降。“大資管時代，在理財子公司等多種資管機構發展完善的過程中，業績領先的基金經理也將面臨更為多元化選擇，人才資源配置在流動中不斷趨于最優。”他說。
另一位大型公募人士表示，基金經理一定期限內業績排名并非衡量能力的唯一標準。“基金單位凈值漲幅每天都會公開，基金經理壓力較大，這也可能導致他們過于焦慮和注重短期排名，采用過激投資策略應對。從歷史業績來看，兼顧多種風格的基金經理投資收益并不好。只有拉長考核期限，基金經理才能從強烈的焦慮感中解脫，從而形成長期穩定的投資風格，業績也會穩定很多。”
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