金領中的金領——保薦代表人(以下簡稱“保代”) 的數量近期迅速增加，老保代們正迎來大批新的競爭者。
東方財富Choice數據顯示，截至12月1日，國內券商保代總人數為5492人，較今年初增加了1686人，增幅達44%。尤其是過去兩個月，保薦代表人數爆炸式增加了1213人。也就是說，七成2020年新增的保代注冊時間為10月和11月。
這種迅猛的增長勢頭仍在延續。據統計，剛剛過去的一周(11月20日-11月27日)保代人數從5245人增加到5451人，一周增加206人。
全行業增員逾4000人 保代增幅最大
東方財富Choice數據顯示，今年以來，已有4090人加入證券業，其中流入幅度最大的業務線為投行業務線的保代。
今年以來，在券商從業人員中，一般證券業務人員、分析師、投資顧問、保代四類從業者人數全部正增長。其中，保代新增1686人，增幅高達44%;一般證券業務人員、分析師、投資顧問的增幅均在10%以內。
證券從業人員擴軍的背后是券商業績爆發，而投行是增速最快的業務板塊。中國證券業協會統計數據顯示，135家證券公司今年前三季度實現證券承銷與保薦業務凈收入431.58億元，比去年同期的249.69億元增長72.85%。
從保代的分布來看，目前有16家券商的保代人數超過100人。其中，中信證券的保代人數最多，為341人。中信建投緊隨其后，共有322名保代。海通證券、華泰聯合證券、中金公司、民生證券、國金證券6家券商的保代人數超過200人。
截至12月1日，國內券商保代總人數為5492人。而在兩個月前，保代人數還只有4279人。在10月、11月兩個月，保代人數爆炸式增加了1213人。
新規實施門檻降低
10月、11月保薦代表人注冊數量急劇增加得益于保代注冊新規的實施。
今年6月，為配合新證券法實施和創業板注冊制改革等，證監會對《證券發行上市保薦業務管理辦法》(以下簡稱《保薦辦法》)進行了修訂。其中，個人申請保代資格時擔任過項目協辦人及通過保代考試兩項重要條件均被取消，替代為“非準入型的水平評價測試”。
“目前保代考試仍在繼續，不過已經通過考試的準保代不需要協辦項目就能轉正了。” 多位受訪業內人士向記者表示，保代的準入門檻正逐步降低，這是近期保代數量大幅增加的原因。
自2004年至今，我國實施證券保薦制度已有16年，當時首批保代名單中共有609名入選，至2020年6月份保代人數已增至4000余人。這4000余名“老保代”們在今年下半年迎來大批新的競爭者。
“一大批保代正在流向市場，靠混津貼、混簽字費的一些老保代將逐漸被淘汰。”滬上某大型券商投行部人士稱，人才隊伍擴容速度加快、含金量降低、身價大幅跳水……保薦代表人正面臨著空前的職業壓力。
鋪路注冊制投行招兵買馬
不過，注冊制有效加快了企業上市的進度，更多的企業踏上IPO的征程，券商投行對于保代的需求也相應增加。在更為強調事中、事后監管的游戲規則下，只有業務能力強、客戶資源豐富的保薦代表人，才能在注冊制所帶來的企業上市浪潮中滿載而歸。
“投行一線正在瘋狂挖人。”多位業內人士反映。今年以來，各種政策“禮包”不斷，給券商投行帶來不少增量，保代是必不可少的人才。
雖然監管對保代準入的門檻在降低，然而券商的保代招聘信息仍透露出一些“門檻”。比如，某券商的投行保代招聘信息顯示，要求能夠項目挖掘、談判、交易結構設計、財務分析、盡職調查、估值及回報分析等，負責項目的執行，包括引進項目源、項目的進程控制、人力成本控制，對項目的質量及風險進行控制。
保代制度和保薦代表人見證著中國資本市場由青澀走向成熟。面對注冊制的機遇和挑戰，保代群體優勝劣汰的進程才剛剛拉開序幕。
關鍵詞：
責任編輯：Rex_08
營業執照公示信息