5月19日消息，飛書今日正式發布了4.0版本，并圍繞“人、目標、信息”的組織三要素，推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產品。
據飛書總裁張楠介紹，“飛書招聘”與日歷、視頻會議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時，“飛書招聘”的AI面試助手還可根據面試崗位智能推薦適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。
飛書總裁張楠
以字節跳動為例，去年90%的面試均由視頻完成，飛書招聘便迎合了這一趨勢，在飛書內可一鍵發起視頻完成面試。同時，在“飛書招聘”中，其簡歷、過往面評都被集合至一個頁面，面試官可在視頻面試過程中清楚地了解候選人概況，更具針對性地完成面試。
對一個企業來說，除了要招好人，還要用好人。為了幫助企業打造一個好的績效評價體系，有效激勵人才，飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客戶共創后，于9月正式上線。
“飛書績效”可從多個數據維度將員工的工作完成情況全面數字化，并同步實現標準對齊，一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前，“飛書績效”已在字節跳動內部實踐了四年半時間，近年來，字節跳動由數千人發展至十萬人，讓人才更好落地并迅速產生貢獻，這套績效管理系統發揮了重要作用。
“飛書績效”的另一大特點是對“360環評”理念的落地，這套產品將傳統的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環評，從數據維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外，“飛書績效”還提供了“手松手緊”功能，將評估的偏差量化，輔助管理者判斷環評結果的可信度。
為了確保企業的日常工作圍繞“目標”進行，飛書對OKR產品的對齊、周報、OKR診斷等功能進行了升級，把OKR和飛書協同辦公的功能做了更深度的集成，讓OKR融入到企業日常工作中，幫助目標更好落地。
飛書還同步推出了飛書知識庫、企業百科、全局搜索等一系列信息類產品，將幫助企業更高效地傳播、沉淀和檢索信息。張楠表示，隨著4.0版本的發布，飛書已經從一個基于IM、文檔的協同辦公產品，變成了涵蓋OKR、績效、招聘等多種產品的協作與管理平臺。
過去半年，飛書收獲了眾多客戶，包括理想汽車、元氣森林、華住酒店集團、安克創新等行業先進企業，遍及互聯網、新能源汽車、新消費、地產等行業。
字節跳動副總裁謝欣表示，企業工具是管理最佳實踐的抽象和沉淀，飛書從誕生起便是以字節跳動為實驗對象、持續學習和探索組織管理科學而打造的工具，承載了字節跳動等先進企業的管理最佳實踐。同時，飛書也正在與理想汽車等先進企業進行深度共創，將他們的最佳實踐沉淀到飛書，并在未來賦能給各行各業的企業。
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