Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin最近剛剛畢業(yè)，當(dāng)嘗試進入軟件行業(yè)時，他們在互聯(lián)網(wǎng)上找到的有關(guān)工程工作的所有信息似乎都缺少他們需要的實際內(nèi)容：工資。

剛從大學(xué)畢業(yè)的軟件工程師通常只掙六位數(shù)的工資，不包括股權(quán)補償。根據(jù)資歷，有些程序員每年能掙數(shù)百萬美元。但是，在這個范圍內(nèi)，任何一個給定的工程師所處的位置往往取決于一個單一的數(shù)字——通常稱之為“級別”。

例如，在谷歌，入門級工程師從3級開始。蘋果工程師分為五級，從ICT2到ICT6。微軟的系統(tǒng)從59級的軟件開發(fā)工程師開始，到80級的“技術(shù)員”或者負(fù)責(zé)人。

你的級別越高，你的報酬就越高——Musa和Mohiuddin意識到，他們的同儕對這個級別分類方式有很多疑問。如果谷歌的4級員工在Facebook上找到了新工作，他們應(yīng)該是什么級別?如果有人在蘋果被提升到ICT3，他們應(yīng)該賺多少錢?

Musa說：“在這個客戶流失率很高的新時代，員工的流失率也比以前高了很多。了解級別是很有用的。如果你要進入Facebook、微軟、亞馬遜或谷歌，你一定會想知道自己要進入的位置和級別。”

因此，這兩位朋友建立了一個網(wǎng)站，匯集了從大型科技公司員工那里獲取的硅谷工資數(shù)據(jù)。

“這也是我個人的事。我自己也經(jīng)歷過一次跳槽，雖然只有2年的工作經(jīng)驗，但我得到了提升，”Mohiuddin說。他也表示，自己曾看到朋友們在跳槽時搞砸了。“于是我們決定為什么不構(gòu)建一個簡單的可視化工具，顯示不同公司的級別呢?”

起薪超過15萬美元

眾包數(shù)據(jù)顯示，軟件工程師在谷歌、Facebook、亞馬遜、蘋果和微軟等公司獲得了極高的報酬。

Levels.fyi估計，谷歌的3級，或者剛從大學(xué)畢業(yè)的入門級工程師，總薪酬應(yīng)該是18.9萬美元，或者工資12.4萬美元，股份補償是4.3萬美元。在Facebook上，入門級的“軟件工程師3”，每年的總收入應(yīng)該是16.6萬美元。

該網(wǎng)站的創(chuàng)建者說，隨著級別的提高，薪酬水平甚至可以指數(shù)級的方式提高。例如，根據(jù)levels.fyi的數(shù)據(jù)，在谷歌，7級員工可以賺60.8萬美元。7級也是絕大多數(shù)工程師能夠達到的最高級別。

“雖然不同公司之間的級別制度不同，但很多公司已經(jīng)進行了整合，大約分為六個級別，”前Quora招聘經(jīng)理Osman Ahmed Osman說，他現(xiàn)在正在寫一本關(guān)于技術(shù)招聘的書。每個級別在每個公司都有一個稍有不同的職位，但它們密切相關(guān)。他繼續(xù)說：“谷歌和Facebook的情況就非常相似。”

當(dāng)然，各個公司的級別名稱確實略有不同。例如，蘋果的級別被稱為“個人貢獻者技術(shù)(ICT)”。Salesforce的級別被稱為MTS，即技術(shù)人員。

不過，由于Levels.fyi的數(shù)據(jù)是眾包的，所以增加了數(shù)據(jù)不可靠的風(fēng)險，包括自選人口。畢竟，最有可能提交薪酬細(xì)節(jié)的人是那些賺了很多錢的員工。

但是Levels.fyi的創(chuàng)始人對所收集的數(shù)據(jù)，以及刪除異常值和其他不可靠數(shù)據(jù)點的方式進行背書，并表示與Radford或Connery Consulting出售的薪酬數(shù)據(jù)集匹配度很高。此外，該公司還聲稱招聘人員和HR都很依賴這一數(shù)據(jù)集。

他們還指出，該網(wǎng)站使人們能夠深入到每個給定的估計，以查看具體的數(shù)據(jù)點，包括提交者的專業(yè)和位置。

強大的談判工具

在一家大公司里取得級別的工程師們想知道，在一家小公司里，他們可能達到什么樣的級別，以及是否會伴隨著工資的上漲。

Osman說：“大多數(shù)公司都會有薪酬范圍，基本上規(guī)定，如果你是三級，那么你的工資就會在這個范圍內(nèi)。”

但公司并不總是透明地展示任何職位的薪酬范圍，這使得求職者通過談判獲得更多工資變得更加困難，這也是Musa和Mohiuddin決定將這些信息眾包的原因。

Musa說：“如果你是一名軟件工程師，那可能會賺六位數(shù)的工資。但有一些高級工程師能夠賺取數(shù)百萬美元。這一現(xiàn)實令人大開眼界，這也是我們打造這個網(wǎng)站的原因。”“我們發(fā)現(xiàn)，人們所看重的網(wǎng)站價值，在于我們是否將薪酬與特定級別掛鉤。Glassdoor或其他薪酬網(wǎng)站并不能把級別和薪酬聯(lián)系起來，”他繼續(xù)說。

“很多看到我們網(wǎng)站的人都不相信最初的數(shù)字。我也這么認(rèn)為，”Mohiuddin說。“真是太瘋狂了。一些只有幾年經(jīng)驗的人竟然賺了幾十萬美元。”

Musa說，級別系統(tǒng)的缺點是，存在著升職和降職的文化。另一個缺點是階梯式系統(tǒng)可能加劇大型科技公司面臨的多樣性問題。

Osman說：“如果你是一個候選人，很難把握求職方向，當(dāng)然這也會影響到公平和多樣性。如果僅僅是因為求職者可以通過談判達到薪酬的高頂點，就讓他們賺的更多，那么最終我們會得到的局面，就是報酬過高的白人和其他不被鼓勵談判的人。”

這一級別系統(tǒng)還可能對整個硅谷的工資水平產(chǎn)生上升壓力，這對高需求的技術(shù)員工來說是件好事，但也會導(dǎo)致高生活成本，使低報酬產(chǎn)業(yè)的人們很難在該地區(qū)生活。

“作為一種普遍趨勢，我認(rèn)為每次谷歌和Facebook意識到他們失去了太多中級職業(yè)人士時，他們就會提高薪酬水平，”軟件公司TripleByte的創(chuàng)始人Harj Taggar說。“Uber或Slacks需要增加基本工資，當(dāng)Uber和Slacks開始提高工資時，B輪和C輪的初創(chuàng)公司也需要提高工資。”

他繼續(xù)說，F(xiàn)acebook和谷歌往往是軟件工程師市場的領(lǐng)頭羊，他們的加薪為硅谷的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

Taggar說：“灣區(qū)軟件工程師的報酬越來越高，主要原因就是谷歌和Facebook。當(dāng)你工作4年或5年后，那些自然技能更強的人就有機會展示出他們的生產(chǎn)力有多高，而這正是薪酬能夠膨脹的時候。”

事實證明，最高級別的人并不多。

例如，盡管大多數(shù)谷歌工程師現(xiàn)實地將7級視為大多數(shù)崗位的上限，但一些特別杰出的軟件開發(fā)人員可以走得更高。Jeff Dean和Sanjay Ghemawat是谷歌系統(tǒng)中最為優(yōu)秀的程序員之一，根據(jù)《紐約客》2018年12月的報道，他們已經(jīng)達到了11級。

Osman說：“這是一種金字塔形的結(jié)構(gòu)，你爬得越高，在這個級別上的人就越少。如果我們使用的是通用級別，那么大多數(shù)工程師都在L3和L5之間。在大多數(shù)公司里，員工的級別有點像職業(yè)生涯的級別，你可以在余生中一直待在這個級別上。”

硅谷并非首創(chuàng)

Osman說，盡管硅谷公司經(jīng)常表現(xiàn)得好像他們發(fā)明了技術(shù)階梯，但事實上，它已經(jīng)在不同的公司中應(yīng)用了70多年。他將該系統(tǒng)的起源追溯到了二戰(zhàn)后的杜邦，并表示該系統(tǒng)的發(fā)明是為了讓有才華的技術(shù)人員能夠在職業(yè)生涯中成長和進步，而無需加入管理層。Osman說，管理層階梯“對技術(shù)人員來說并不有趣，因為他們不想成為經(jīng)理。他們只想繼續(xù)從事技術(shù)工作。”

Levels.fyi創(chuàng)始人現(xiàn)在正擴展和收集來自不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，并發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)通常也有自己的階梯存在。他們的下一個目標(biāo)市場是金融業(yè)。“投資銀行業(yè)務(wù)非常注重級別。雖然分類少，但更標(biāo)準(zhǔn)化，”Mohiuddin說。“高盛、摩根斯坦利、花旗，這些投行在分析師、合伙人、副總裁、總經(jīng)理等方面都非常相似。”

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責(zé)任編輯：Rex_08