OYO酒店接下來會針對精細化運營設立更多的“CXO”，同時對VP也會進一步調整，OYO酒店獨立的融資也正在醞釀中。
據《晚點LatePost》多方了解，OYO中國(在中國叫“OYO酒店”)高管團隊集結完畢，除了缺少一位中國區CEO，目前已經擁有8位“CXO”級別高管。
設立這么多CXO對于一家初創公司來說非常罕見，其復雜的管理層和OYO印度一脈相承。
OYO印度成立于2013年，軟銀是其最大投資方，其模式是對單體酒店提供統一的改裝、員工培訓和系統管理等服務，通過補貼和低傭金迅速擴張市場，目前已發展成為印度最大的連鎖經濟型酒店集團。2017年OYO進入中國。酒店在過去20個月瘋狂擴張，目前OYO中國已經擴張到了8000人。業務復雜、鏈條長，需要更細分的管理人員和更豐富的資本故事。
《晚點LatePost》了解到，OYO酒店接下來會針對精細化運營設立更多的“CXO”，同時對VP也會進一步調整，OYO酒店獨立的融資也正在醞釀中。
目前OYO在中國是獨立運營的公司，沒有一把手，而是設立了執行委員會以溝通業務，其中包括OYO印度創始人兼CEO李泰熙(Ritesh Agarwal)、聯合創始人阿諾(Anuj Tejpal)以及OYO酒店在中國“CXO”級別的高管。
根據OYO酒店公布的數據，截止到2019年5月底，OYO在全國擁有超過10000家酒店、50萬間客房。
以下為晚點LatePost記者了解到的OYO酒店中國高管團隊名單：
OYO酒店合伙人兼首席財務官(CFO)李維，負責重大戰略項目制定落實，并領導公司財務規劃及運營計劃、風險控制、會計管理及稅務籌劃等方面的工作，此前曾任4年的神州租車CFO兼COO，在恒信金融租賃、通用電氣GE等任職;
OYO酒店合伙人兼首席運營官(COO)施振康，負責OYO酒店運營工作，此前曾任造紙業巨頭APP集團全球消費品總裁兼CEO，在百事可樂、雅高、紅牛等任職;
首席技術官(CTO)鄒嘉，2018年10月加入，此前在Uber中國、摩拜、谷歌等任職;COO EGM徐一峰，負責新興市場，此前在可口可樂、寶潔等任職;首席人力資源官(CHO)凌震文，負責OYO酒店的人才戰略與組織發展相關事務，此前在大眾點評、順豐、IBM等任職。
首席收益官(Chief Revenue Officer)朱磊，負責OYO酒店中國的運營優化、營收增長等業務，此前在百威英博、貝恩資本、波士頓咨詢等任職;首席發展官(CDO)胡宇沸，負責OYO酒店中國市場新業務拓展，此前在Uber中國、餓了么、小藍單車、微軟等任職;首席法律官(CLO)伍小翠，2019年5月加入，此前在百勝中國擔任首席法律官。
另外還有幾位VP加入，分別是——供應采購VP徐明明，此前在麥肯錫、寶潔等任職;政府事務總裁付小明，此前在安利、沃爾瑪等任職;運維VP韓峰，此前在Uber中國、滴滴等任職;銷售VP鄧苗，此前在尚美生活集團、藝龍、阿里、百事可樂等任職。
OYO中國管理團隊陣容豪華、背景光鮮，但是否能征善戰，需要時間檢驗。
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