在剛剛過去的周末，由廣東省教育廳主辦的2022屆普通高校畢業生供需見面活動一連舉辦了4個主題專場，8萬多個優質崗位“虛位以待”。記者走訪現場了解到，今年廣東高校畢業生求職市場依然呈現供需兩旺景象，畢業生的求職意向、期待薪酬與用人單位匹配度較高。在招聘會現場，企業直播“帶崗”新形式獲得用人單位和應屆生“點贊”，有企業一場直播就能收獲三四百份高質量簡歷。
新形式
企業HR變身“主播”在線介紹崗位和薪酬
“直播間的各位同學大家好，主持人好!今天早上比較冷，但我還是6點多就從珠海趕了過來，為同學們帶來了許多不錯的崗位……”10月22日，在華南理工大學五山校區舉辦的國有企業專場活動現場，珠海正方集團人力資源總監練建平熟練地向鏡頭打招呼，介紹公司情況、招聘崗位和薪資待遇。這是在疫情防控常態化下，廣東省教育廳、省工信廳聯合舉辦的直播帶崗活動。
記者觀察到，直播間下方滾動播放著企業的招聘信息，并提供二維碼，方便學生在觀看直播的過程中隨時投遞簡歷。承辦此次直播活動的項目負責人介紹，直播帶崗每場活動約2小時，會邀請5~8家企業參與，預計舉行8~10場直播。
10月23日，在廣東財經大學舉辦的財經政法類招聘專場上，學校也搭建了直播間，邀請企業HR對崗位具體情況和薪酬待遇進行詳細講解。
這種既安全又便捷的“云”招聘，收到不錯的反響。上述負責人介紹，國有企業專場直播在各平臺總收看人數超過28萬人次，5家參與直播的企業在兩小時的直播過程中共收獲526份簡歷。比如，廣州檢驗檢測認證集團有限公司6個崗位預計招聘24人，在直播結束時已收到113份簡歷。
參與此次“帶崗”的國藥集團一致藥業股份有限公司招聘經理王格煒告訴記者，相較于以往到各大院校宣講的傳統模式，直播帶崗提高了招聘效率。“不久前我們也做了一場直播，一小時就收到三四百份簡歷。這個效果可以媲美多場線下宣講。”
也有企業負責人認為，線上線下各具優勢，“兩條腿”走路可以走得更快。“線下招聘的簽約成功率會高一點，因為有些學生會隨身拿著三方協議。線上直播的人數和區域覆蓋面更強。我們會結合兩種方式同時進行。”練建平說。
這項新形式也獲得畢業生“點贊”。華南理工大學2022屆應屆碩士生孔同學說，直播帶崗可以幫助無法到場的同學求職。“直播的形式可以讓更多人了解企業，線上投遞簡歷也很方便。”廣東工業大學應屆碩士生張同學也稱贊，“直播帶崗是一種創新，希望日后可以成為主流。”
“薪”想法
本科生期待薪酬5000元起，與企業匹配度較高
在招聘會現場，廣東財經大學經濟學專業應屆本科生廖同學幾乎逛遍所有企業展區后，抱著厚厚一摞宣傳材料，在場邊的空地坐了下來。他一邊認真翻閱，一邊在手機上記錄各個崗位的關鍵信息。對他來說，除了判斷崗位是否和自己的專業對口外，更重要的是企業給出的薪酬水平是否達到了自己的預期。“我期望的起薪是5000元，在場的企業基本都能達到這個水平。”廖同學說。
記者現場隨機采訪了15名求職者，13名同學表示5000元是理想的起薪。對此，廣東財經大學學生就業指導中心主任蘇明華介紹，今年企業提供給本科生的月薪一般在5000元至8000元的區間，研究生待遇略高，主要還是以能力、崗位的適配性來決定薪酬。
在國企專場，同學們的期待值更高。“國企福利待遇較好，相對穩定，我想找個研發類的崗位，希望月薪能超過1.2萬元。”華南理工大學應屆碩士生孔同學說。記者隨機采訪了7名應屆碩士生，他們都希望薪酬能達到每月8000元至10000元。
同時，企業也會以學生的水平及綜合素質為依據，給出合理的薪酬待遇。王格煒介紹，公司給到應屆畢業生的綜合年薪一般在8萬元到12萬元的區間。練建平告訴記者，公司給本科生的月薪一般在7000元至10000元，碩士研究生會更高一點。這正與求職學生的期望薪資相匹配。
也有同學表示，與薪酬待遇相比，更看重企業的實力與發展平臺。廣東財經大學法學專業畢業生李同學表示，他期望任職于對日后發展有幫助的企業，“爭取機會鍛煉自己，再考慮薪酬。”
“心”所向
“發展機會多” 大多學生優先考慮留穗
“我們去年招了300名應屆畢業生，今年大概會招收500名左右。”練建平說，近年來隨著公司發展不斷壯大，對人才的需求也越來越大。據統計，僅國企招聘專場，就有共320余家優質企業參加，提供2萬多個就業崗位，現場求職應聘學生近4000人，其中碩士研究生居多，學歷呈現高層次發展趨勢。在財經政法類專場，現場有376家企業帶來16322個崗位，吸引3000多名畢業生參與。
王格煒表示，今年公司共有7大類的招聘崗位供應屆畢業生選擇，包括營銷類、供應鏈類、綜合管理類、信息技術類、醫療器械維修類、物流管理類和操作類崗位，招聘規模在500人左右。其中，對信息技術類人才有大量需求，營銷類的崗位也比較緊缺。
“世界五百強”“年薪12萬元至16萬元”“購房補貼30萬元”“六險二金”……在供需兩旺的火熱氛圍中，各企業想盡辦法吸引求職者的目光。除了在展位醒目的地方“秀”出核心競爭力或優厚待遇外，HR還會主動向路過的學生伸出“橄欖枝”。
除了薪酬待遇、企業實力外，一些用人單位還會標注求職者普遍關注的工作地點。記者在招聘會現場見到一位專門從浙江來求職的姚同學，她告訴記者，自己的心水就業城市是廣州，認為“有更多的發展機會”。來自汕頭的廣東財經大學應屆生廖同學也表示，希望留在廣州，“如果有一段在廣州工作的經歷，就算將來去其他城市發展，也會為自己的簡歷添色不少。”
蘇明華告訴記者，廣東財經大學統計的數據顯示，94%的畢業生選擇留在廣東，83.01%的學生選擇留在珠三角地區，廣州是首選城市。(記者 黃淑儀)
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