為職工爭取到近40萬元的到崗補(bǔ)貼、解決職工“吃住行”難題、促成外地籍職工與子女團(tuán)聚、鼓勵職工提建議……星星制冷公司工會從職工最關(guān)心的問題入手，推出系列暖心舉措，既提升了職工的幸福感，也為企業(yè)留住了人才。
大年初七，年味還未消散，廣東星星制冷設(shè)備有限公司(簡稱星星制冷)工廠已經(jīng)呈現(xiàn)出一片人來人往、熱火朝天的復(fù)工景象。
“訂單已經(jīng)排到了今年7月份，需要加緊生產(chǎn)。”星星制冷設(shè)備有限公司工會主席吳成平介紹，企業(yè)準(zhǔn)備了近40萬元到崗補(bǔ)貼，給大年初七準(zhǔn)時復(fù)工的一線職工每人發(fā)放500元，希望大家在新的一年加油干。
不少企業(yè)在春節(jié)后會遭遇“用工荒”，星星制冷卻沒有這樣的困擾。“近年來，春節(jié)后職工返崗率都超過95%。”讓吳成平欣喜的是，有些返崗職工還會介紹親朋好友來企業(yè)工作。
如此高的職工返崗率，一方面得益于公司到崗補(bǔ)貼的作用，另一方面，接地氣的工會工作也成為星星制冷留人的“絕招”之一。
從“吃住行”入手提升職工幸福感
在星星制冷，職工可以通過公司的微信公眾號、公開欄、信箱等渠道對公司提出意見建議。然而，這些信息渠道剛推出時，上面根本就沒有職工留言。為了解職工的真實想法，吳成平和其他幾名工會工作人員走進(jìn)生產(chǎn)一線，召集基層職工舉辦座談會，鼓勵職工大膽提問題和建議。
有幾名職工試探性地就公司宿舍網(wǎng)速慢、經(jīng)常掉線等問題，通過公司微信公眾號提交了意見。公司工會立即把情況向行政反映，并與管理層召開會議，商定更換網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商。問題迅速得到解決。受這件事鼓舞，越來越多職工開始在微信公眾號上提建議。
為了提高解決職工訴求的效率，公司工會安排專人負(fù)責(zé)“接單”職工意見并規(guī)定，48小時內(nèi)必有響應(yīng)，72小時內(nèi)由相關(guān)部門解決或處理問題。
為了提升職工的幸福感，公司工會先從“吃住行”這些與職工密切相關(guān)的事情著手：開通公司班車，解決職工上下班“通勤難”問題;協(xié)調(diào)行政投入近800萬元翻新職工宿舍設(shè)備，空調(diào)、洗手間、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施一應(yīng)俱全……
幾年前，一批四川省涼山彝族自治州鹽源縣的彝族職工入職企業(yè)。考慮到大家初到陌生地方的心理感受，公司工會專門安排他們四人同住一間宿舍，在工作上也盡量安排他們在同一部門、同一生產(chǎn)線，方便交流和照顧。現(xiàn)在，這些彝族職工已經(jīng)完全融入企業(yè)、融入佛山，有的職工還在這里組建了小家庭，生活過得富足和美。
幫涼山籍職工與子女團(tuán)聚
2020年暑假，佛山市總工會舉辦“感受佛山·快樂成長”涼山州職工子女夏令營。在公司工會的組織下，多名星星制冷的職工子女參加本次活動。
第一次獨(dú)自出遠(yuǎn)門，第一次坐飛機(jī)，第一次來到廣東，第一次來到母親工作生活的城市……夏令營讓15歲的“小候鳥”劉同學(xué)與母親結(jié)束了“異地念”。
劉同學(xué)的母親何女士是涼山籍職工，自2018年10月入職以來，她的月收入達(dá)到5000元以上，幫家里摘掉了“貧困帽”。
“謝謝夏令營讓我和媽媽團(tuán)聚了，我也在這里認(rèn)識了新朋友，增長了見識。如果有機(jī)會，我想和爸爸、哥哥一起再來。”夏令營期間，公司工會組織職工子女參觀企業(yè)生產(chǎn)車間，了解父母工作生活的地方。
夏令營期間適逢彝族的傳統(tǒng)節(jié)日“火把節(jié)”，公司工會貼心地安排了火把節(jié)派對，準(zhǔn)備了美味的蛋糕，還給孩子們派發(fā)節(jié)日紅包，向他們送上節(jié)日祝福。吳成平表示：“涼山籍職工平時很久才能見到一次孩子，希望通過這次夏令營讓他們和子女團(tuán)聚，也讓孩子們度過一個充實的假期，同時讓涼山籍職工更好地融入佛山、扎根佛山、熱愛佛山，增強(qiáng)對佛山的歸屬感。”
鼓勵職工提“好點(diǎn)子”
為了更好地凝聚職工，推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，工會跟公司行政協(xié)商推行激勵晉升機(jī)制，每年從公司利潤中按比例劃出款項作為獎金，獎勵職工提出的“好點(diǎn)子”。該機(jī)制推出的第一年，就有200名職工享受獎勵。
“職工提出合理建議可以成為晉升的加分項。如果他們的提案提升了公司的生產(chǎn)效益或者降低了生產(chǎn)成本，還能享受4%～8%的利潤分紅!”利潤共享激勵機(jī)制激發(fā)了職工的積極性。職工陳鈞就“企業(yè)降成本、強(qiáng)創(chuàng)新”提出不少好提案，根據(jù)晉升機(jī)制，他很快由結(jié)構(gòu)助理工程師晉升為技術(shù)部三部部長助理。公司工會推動的這項工作為企業(yè)留住了不少人才。
面對2020年新冠肺炎疫情，公司工會及時為湖北籍職工送去溫暖和關(guān)心。疫情防控期間，公司工會和行政召開防疫情臨時緊急會議，制定了防控疫情的臨時措施，并迅速組織成立湖北籍職工微信群，時刻關(guān)注關(guān)心他們的生活狀況和家人情況，叮囑他們做好個人防護(hù)。記者 葉小鐘
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