耐克于近日發布2020財年(2019年6月至2020年5月)《影響力報告》，回顧公司2020財年在減少環境足跡、激勵更有活力的下一代和釋放人類潛能三大領域取得的成績，以及此前既定五年目標的完成情況。此外，報告還介紹了充滿挑戰的年份里公司面對新冠疫情采取的有力措施，同時公布了全新的29項2025財年目標。
“耐克所做的每一件事都植根于一個最重要的使命(Purpose)—— 不管是在運動場上還是場外，我們在全球各地不斷重新定義人類潛能 (Redefine Human Potential) 。” 耐克集團總裁兼首席執行官唐若修表示，“2020財年尤其證明了這一使命的重要性，也讓我們看到了我們的聲音和行動能切實改變世界。”
2020年，新冠疫情的爆發為全球各地帶來了前所未有的挑戰。面對疫情，耐克積極應對，通過運動的力量支持員工、所在社區以及全球各地被疫情所影響的人。期間，耐克基金會與耐克投入超過3000萬美金，幫助世界各地抗擊疫情。在中國，耐克向中國青少年發展基金會以及相關合作伙伴捐款200萬美金，主要用于支持湖北省抗疫前線，采購醫療物資以及提供疫后恢復支持。
同時，耐克創新生產線，第一時間制造和捐贈前線醫護人員急需的大量個人防護設備以及過濾呼吸器。耐克還通過為全球前線醫護人員提供滿足他們需求的裝備支持抗疫工作，總計捐贈了價值570萬余美金的14萬多件產品，包括超過32,000雙專為醫院工作環境設計的Air Zoom Pulse運動鞋等裝備。此外，耐克還通過其數字生態系統等渠道，提供各種工具或品牌激勵，號召大家在疫情期間保持運動狀態和身心健康。
耐克通過其數字生態系統等渠道，號召消費者在疫情期間保持運動狀態和身心健康
耐克正基于創新朝著“零碳排”和“零廢棄”的目標不斷前進，攜手合作伙伴，發揮品牌規模和影響力的優勢，通過滲透設計、制造、運輸和銷售等各個企業運營環節的舉措來應對氣候變化，保護運動的未來。
耐克正基于創新朝著“零碳排”和“零廢棄”的目標不斷前進
2020財年，耐克在可持續發展領域取得重要進展，例如：耐克一級成品鞋類供應商避免了99.9%生產廢棄物進入垃圾填埋場;2015財年至今，耐克總計回收了重量超過4700萬公斤的生產廢棄物并將其轉化應用于全新鞋類產品的生產;2020年5月，耐克啟動了供應商氣候行動項目(Supplier Climate Action Program)，推動原材料和產品制造供應商不斷降低碳排放;2020財年耐克每生產一雙鞋的平均能耗較2015財年降低了近10%……截止2020財年，根據耐克SMSI可持續制造和采購指數，符合耐克“行為準則”基線的銅級或更高級別的簽約工廠數量大幅增長，從2015財年的86%上升至2020財年的94.4%。
在大中華區，耐克也在通過全方位的舉措減少環境足跡。新能源使用和降低碳排上，耐克大中華區通過優化運營在2020財年減少了35%的航空運輸量，實現了25%的貨運量由液化天然氣貨車執行，15個城市使用電動貨車支持“最后一公里”的運輸，并繼續在位于上海的大中華區總部推行電動員工專線巴士;為減少碳排放，耐克香港物流中心安裝了峰值135千瓦的太陽能電板，同時北京物流中心采用的太陽能電板預計將覆蓋其總用電量的30%。
在大中華區，耐克通過全方位的舉措減少環境足跡
耐克大中華區不斷推動可持續創新，尤其在回收材料的應用上。2019年，耐克與Pigalle合作的全球第二座籃球場在北京落成，球場及周邊空間占地約 600 平方米，采用Nike Grind橡膠材料打造而成，約使用了回收于耐克中國物流中心的4.5 萬雙運動鞋。除此以外，Nike Grind橡膠材料也被應用于打造耐克大中華區的零售環境，包括地板、椅子、固定裝置等，回收衣物材料則被應用于氈板以及試衣間墻面裝飾等。目前，50多個中國城市中的約100家耐克Kicks Lounge門店都已將回收衣物用于制作店內的軟墊、長椅以及掛簾等。除了門店，在耐克全新的北京辦公室，員工提供的舊球鞋被轉化應用到了辦公家具制造中。
采用 NIKE GRIND 環保技術打造的第二座 Pigalle 籃球場在北京正式落成
耐克大中華區還繼續與供應商共同推動水資源保護，2020財年，耐克位于江蘇常熟的簽約供應商通過安裝廢水回收系統，將每公斤紡織物染色和整理工序消耗的淡水資源量從2016年的205公升減少至2020財年末的119公升，降幅達42%。
根據全新的2025財年目標，耐克將繼續向著可持續的未來前進，致力于在未來5年實現多個重要目標：通過100%可再生能源供能以及運輸電氣化，實現自有及自營設施的溫室氣體排放量減少70%;實現50%主要原材料(聚酯纖維、棉花、皮料以及橡膠)使用環境友好型材料;10倍數量的成品廢棄物將用于翻新、回收或捐贈，實現供應鏈中產生的廢棄物100%不進入垃圾填埋場(其中80%回收并重新應用到耐克產品等生產中)。
此外，未來五年，耐克將繼續加大在支持社區發展以及幫助下一代“動起來”上的投入，實現將2%稅前收入投入到社區影響力相關項目的目標;號召至少35%員工參與社區活動與建設，積極激勵更多孩子們“動起來”，實現 “Made to Play”社區項目的女孩參與度達到50%。
耐克表示，以全新的五年目標為指引，公司將進一步提升內部以及供應鏈的平等與包容性，到2025財年，女性在耐克全球員工的目標占比為50%，在耐克領導層中的占比達到45%;耐克還將繼續在全球范圍內維護所有員工層級中100%同工同酬，并攜手戰略合作伙伴，讓更多女性雇員可以從內部獲取更好的職業發展與升遷機會。
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