南寧云—南寧晚報訊（記者韋薇 通訊員蔣壽蘭）昨日，記者從自治區殘聯了解到，為促進機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業，自治區黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障廳、國資委、殘聯日前聯合印發《廣西壯族自治區機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》要求，機關、事業單位、國有企業應當積極采取措施落實按比例安排殘疾人就業政策，采取入編、聘用或勞務派遣方式安排殘疾人就業，依法辦理入職手續或簽訂勞動（聘用）合同。安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當依法采取繳納殘疾人就業保障金等其他方式履行法定義務。機關、事業單位、國有企業舉辦的各類錄用、遴選、選調、招聘、職稱評定、職業資格、職業技能等級、專項職業能力認定等考試（包括筆試、面試等），有殘疾人參加的，應當結合實際，采取適當措施，為殘疾人提供必要支持條件與合理便利。
《辦法》明確，到2025年，原則上各自治區級黨政機關、設區市人民政府殘疾人工作委員會成員單位至少安排1名殘疾人就業，縣級黨政機關和事業單位積極安排殘疾人就業。安排殘疾人就業未達到規定比例的自治區級、地級市級編制50人（含）以上的黨政機關至少先安排1名殘疾人，編制67人（含）以上的事業單位（中小學、幼兒園除外）至少先安排1名殘疾人就業。縣級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，安排殘疾人就業。在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優先錄（聘）用殘疾人。
機關、事業單位、國有企業制定的招錄（聘）計劃，各級黨委組織部、人力資源和社會保障部門、國有資產監督管理部門、事業單位及其主管部門發布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。限制殘疾人報考的特殊職位、崗位，各級黨委組織部、人力資源和社會保障部門、國有資產監督管理部門應會同同級殘聯予以充分論證后發布。
另外，《辦法》還對機關、事業單位、國有企業專設殘疾人職位、崗位招錄（聘）可給予適當放寬殘疾人開考比例、年齡、戶籍等；為殘疾人參加考試提供無障礙支持；殘疾人招錄（聘）體檢與考察、公示與錄用等不得因殘疾而拒絕錄（聘）用作了明確規定。
編輯：韋瑋
責任編輯：覃鳳妮
值班編審：湯潔葵
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