南寧云—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）日前，智聯招聘發布的2022年第一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，2022年第一季度求職申請人數增幅大于招聘需求人數增幅，CIER指數季節性回落。同比變化方面，受疫情影響，招聘活動更多采用線上形式舉行，招聘需求人數與求職申請人數均增加，但求職申請人數增幅更大，CIER指數小幅下降。
基于計量模型的預測顯示，2022年二季度的CIER指數（周期成分）將低于2022年一季度、且低于去年同期水平；CIER指數（趨勢成分）則略低于2022年一季度，CIER指數（季度因素）則高于2022年一季度，綜合來看，由于季節因素的作用，2022年二季度CIER指數大概率高于2022年一季度；同時，由于周期因素的作用，2022年二季度CIER指數大概率低于去年同期水平。鑒于國內疫情防控形勢以及國際環境不確定因素，未來一段時間里，國內就業市場可能進一步承壓，二季度 CIER指數的環比、同比走向比以往具有更高的不確定性。
分行業來看，本季度中介服務行業依舊位居榜首，娛樂/體育/休閑（主要受視頻主播崗位帶動）、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)等行業CIER指數仍相對較高。環比來看，受求職申請人數大幅增加，而招聘需求人數增幅較小或下降的影響，景氣指數較高的行業CIER指數均季節性下降；同比來看，景氣指數較高的行業CIER指數變動存在分化。娛樂/體育/休閑、物流/倉儲和電子技術/半導體/集成電路等行業的就業景氣程度提升；中介服務、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、互聯網/電子商務和保險行業CIER指數下降。本季度，禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品、能源/礦產/采掘/冶煉和環保等行業景氣指數仍相對較低，競爭激烈。與上一季度相比，景氣指數較低行業的求職申請人數均季節性增加，招聘需求人數的增幅較小或下降，CIER指數均下降。與去年同期相比，多數景氣指數較低行業的求職申請人數大幅增加，而招聘需求人數增幅較小或下降，CIER指數下降。
2022年一季度景氣指數較高和較低的行業排名
注：跨領域經營、政府/公共事業/非盈利機構、學術/科研和航空/航天研究與制造等行業由于并非主要通過網絡平臺進行招聘，分析時不納入考慮。
分職業來看，本季度技工/操作工職業的景氣指數最高，烹飪/料理/食品研發、影視/媒體/出版/印刷等職業CIER指數也較高。環比來看，受求職申請人數季節性增加，而招聘需求人數增幅較小或略有下降的影響，景氣指數較高的職業CIER指數全部下降；同比來看，景氣指數較高職業的CIER指數變動存在分化。景氣指數較低的職業主要為高級管理、銷售行政/商務、公關/媒介等。與上季度相比，景氣指數較低職業的求職申請人數均季節性增加，招聘需求人數增幅較小或下降，CIER指數均下降；與去年同期相比，景氣指數較低職業的CIER指數變動存在分化。
2022年一季度景氣指數較高和較低的職業排名
注：兼職/臨時、志愿者/社會工作者、實習生/培訓生/儲備干部和公務員/事業單位/科研機構等職業由于并非主要通過網絡平臺進行招聘，分析時不納入考慮。
分區域和城市來看，本季度東部、中部、西部和東北地區CIER指數仍呈現依次遞減趨勢，但四個地區的CIER指數均低于1.00，就業形勢較為嚴峻。受求職申請人數大幅增長的影響，四個地區CIER指數同環比均下降。本季度，相比于長三角和珠三角經濟圈，京津冀經濟圈的CIER指數最低，且各經濟圈CIER指數同環比均下降。二線城市在本季度CIER指數最高，但不同等級城市CIER指數的差別較小。受求職申請人數增幅較大的影響，不同等級城市的CIER指數同環比均下降。排名前十的城市CIER指數同環比大都下降；后十位的城市CIER指數同環比也大都下降，就業形勢不容樂觀。
分企業規模來看，大型企業CIER指數最高，但同環比降幅明顯。中小微型企業CIER指數仍相對較低。本季度除中型企業CIER指數同比略有上升外，其余規模企業CIER指數同環比均下降。其中，大型企業招聘需求人數同比增加19.15%，求職申請人數增加82.62%，CIER指數下降0.55。分企業性質來看，本季度上市公司的CIER指數最高，國企就業競爭仍最為激烈。與上季度相比，不同性質企業的招聘需求人數均增加，但由于求職申請人數的增幅更大，CIER指數季節性下降；與去年同期相比，上市公司的招聘需求人數增加135.53%，高于求職申請人數增幅63.36%，CIER指數回升明顯。合資企業與外商獨資企業的招聘需求人數增幅與求職申請人數增幅相近，CIER指數變動較小。民營企業、股份制企業與國企的求職申請人數增幅均大于招聘需求人數增幅，CIER指數下降。
編輯：黃思寧
責任編輯：羅寧
值班編審：湯潔葵
責任編輯：Rex_08
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