高質量發展調研行丨一座“強磁場”的引智密碼

【高質量發展調研行】

原標題：近年來，安徽省新引進和扶持高層次科技人才團隊50個，累計370個人才團隊來皖創（領）辦企業——（引題）

【資料圖】

一座“強磁場”的引智密碼（主題）

工人日報-中工網記者 陳丹丹 陳華

安徽合肥西北一隅，有一座三面環水、遠離喧囂的小島。小島有一個別稱——“科學島”。

在這片2.65平方公里的土地上，有一臺6米多高的穩態強磁場實驗裝置。2022年8月12日，這臺裝置創造場強45.22萬高斯的穩態強磁場，打破了塵封23年的世界紀錄。

45.22萬高斯磁場，意味著什么？

“相當于地球磁場的90多萬倍。”中科院合肥物質科學研究院強磁場科學中心研究員房震介紹，“磁場越高，科學發現的機遇越多。”

“科學島”正以日益增強的“智引力”，吸引著越來越多的科技創新力量，跨越山海，相聚于此。

而這樣的“強磁場”，不僅坐落于“科學島”，它也是這些年來，安徽省招才引智的關鍵代名詞。據介紹，近年來，安徽省新引進和扶持高層次科技人才團隊50個，累計370個人才團隊來皖創（領）辦企業，2家企業上市，另有215家成為了高新技術企業。

位于長三角腹地的安徽省，何以成為招才引智的生態高地？

引進來，平臺和效率要兼備

曾經，“科學島”是個名副其實的島。位置偏遠，交通不便。如今，“科學島”成為真正的科學策源地。強磁場中心、核能安全所、等離子體所等7個研究單元星羅棋布，在學研究生約3300名，諸多院士、海內外高層次人才等相聚于此，各類重點實驗室、大型實驗平臺交相輝映。

“科學島”的變化，是安徽省招才引智的縮影。這背后，是政府為引進人才搭建完備平臺的誠意。

“我們常說，‘一旦來到科學島，就是永遠的科學島人’。”中科院合肥物質科學研究院院長劉建國告訴《工人日報》記者，在“科學島”搭建創新平臺的過程中，政府助力建設了全鏈條人才招引體系：700多套人才公寓，建在島上的公辦幼兒園，9年一貫制的學校，從博士后到領軍人才的晉升機制……這讓人才生活有安寧，發展有前景。

“坦率地講，落地后最擔心的就是人才。作為一家創新型企業，好的人才是我們最重要的血液。”中科星圖高級副總裁、星圖地球常務副總裁唐德可說，在當地政府的支持下，雙方在不到1個月的時間敲定了所有落戶細節，一支空天信息領域的人才骨干隊伍迅速搭建。

安徽省“十四五”科技創新規劃明確提出，將加速建設合肥綜合性國家科學中心、合蕪蚌國家自主創新示范區等創新平臺。其中，在建設合肥濱湖科學城的規劃中，提出到2025年實現“科大硅谷”匯聚各類優秀人才超10萬名，培育高新技術企業1000家。

留得住，容錯與信任是秘訣

從0到1，在科學的“無人區”艱難爬坡，是一場充滿未知的漫長旅程。越是未知，越是暗礁遍布，就越需要給予人才充分信任。

“量子”究竟是什么？最初，科大國盾量子的創業團隊只有十幾個人，主要人員為大學教授和一群剛剛畢業的年輕人。當他們來到合肥工商部門注冊時，工作人員拿不準“量子通信”是否能作為一個行業。面對這一棘手問題，當地政府特批了這個名字。

科大國盾量子總裁應勇介紹，經過多年的發展，如今，量子技術已被悄然應用到生活的方方面面，為保密通信、氣象預報、藥物設計等所需的大規模計算難題提供了解決方案。

在《安徽省貫徹落實國家中長期科學與技術發展規劃（2021-2035年）行動計劃》中，明確了“336614”科技戰略布局，量子信息、聚變能源、深空探測被列為三大科創引領高地。而通過“正向賦權+負面清單”模式，越來越多的科技人員成為了關鍵領域研究的牽頭人。

然而，科學研究并非一帆風順。除了信任，“試錯的機會”同樣對科研人才至關重要。

記者了解到，《安徽省促進戰略性新興產業集聚發展條例》以法規形式明確了科學容錯機制和評價體系，對于已經盡職履責或者先試先行但出現過失或未達預期效果的實施單位和個人，不予追責且不影響考核晉升。

服務和培育本土人才

如何實現科技創新成果的轉化？安徽的答案之一是——技術經紀人。

在安徽科研一線，有一群“為產品找場景，為場景找產品”的技術經紀人，他們既懂得技術也了解市場，像紅娘一樣，登“門”（校門）入“室”（實驗室），為科研機構和企業牽線搭橋。而培養技術經紀人，同樣是人才建設的關鍵環節，這類人才能夠讓科技成果從“試驗場”加速走向“應用場”，助力打通科技成果轉化的“最后一公里”。

“安徽科技大市場現已培養技術經紀人1400多名。”安徽科技大市場建設運營有限責任公司董事長王倩告訴記者，2022年安徽將技術經紀人納入職稱評定序列，拓寬了人才晉升通道。

在引進人才、轉化成果的同時，培育擁有特殊技能的本土人才，亦是長遠發展的重點。在馬鞍山市，政府頒布了特殊技能人才技能評價辦法，將評價權限下放給企業。來自華孚精密科技有限公司的夏玉華，憑借精湛的操作技藝，獲得了人社部門破格認定的高級技工證書。

在這一創新評價機制下，截至目前，當地已有千余名像夏玉華一樣的人才，突破學歷限制，獲得破格認定，待遇得到提升。

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責任編輯：Rex_09