北森宣布iTalentX7.0發(fā)布，CEO紀(jì)偉國(guó)：業(yè)務(wù)和人力要一體

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新浪科技訊 5月29日下午消息，近日，HR SaaS上市公司北森宣布推出iTalentX7.0—業(yè)人一體，通過把非HR角色納入設(shè)計(jì)對(duì)象，讓業(yè)務(wù)角色獲得相關(guān)的人力資源管理權(quán)限，把HR軟件變成全員的軟件，擴(kuò)大了人力資源軟件的范圍和邊界。

北森CEO紀(jì)偉國(guó)指出，“一直以來，HR軟件的購(gòu)買者和使用者都是HR，HR軟件也是聚焦于提升HR的工作及管理效率，過去十年，北森也是這樣做的，但人力資源的大趨勢(shì)正在發(fā)生改變，一些人力資源職能，正在從后臺(tái)歸位到業(yè)務(wù)一線，未來業(yè)務(wù)和人力要一體。”

例如，三支柱轉(zhuǎn)型是HRBP將部分人力資源職能帶回到業(yè)務(wù)部門；再比如，編制的制訂、控制也回到了業(yè)務(wù)部門手中；還有人才識(shí)別、發(fā)展的職責(zé)也強(qiáng)調(diào)由業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)，而非HR。這些轉(zhuǎn)變讓紀(jì)偉國(guó)意識(shí)到，“HR關(guān)注的是工作效率，而總裁、業(yè)務(wù)管理者等則關(guān)注人效、利潤(rùn)等業(yè)務(wù)效率，這是一種完全不同的從業(yè)務(wù)角度看人力資源的視角，業(yè)務(wù)和人力要一體”。

“傳統(tǒng)的人力資源管理軟件是為HR部門而設(shè)計(jì)的軟件，這是當(dāng)下最大的差距，這導(dǎo)致業(yè)務(wù)線履行了部分人力資源職能，卻沒有數(shù)字化的工具支撐，很容易導(dǎo)致業(yè)務(wù)人力兩張皮，數(shù)字化管理效率低下。”紀(jì)偉國(guó)表示。

據(jù)悉，此次發(fā)布iTalentX7.0，北森將員工等業(yè)務(wù)角色納入到HR軟件的場(chǎng)景設(shè)計(jì)范疇中，通過文化激勵(lì)和實(shí)時(shí)調(diào)查等新品，12大角色工作臺(tái)等特性設(shè)計(jì)，進(jìn)一步推動(dòng)“業(yè)人一體”，此外還演示了基于AIGC大模型設(shè)計(jì)的招聘JD撰寫、招聘海報(bào)制作等創(chuàng)新技術(shù)。（文猛）

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