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中國網財經7月4日訊(記者 劉小菲)發布股權激勵計劃不久，大為股份便收到了深交所下發的關注函。
6月29日，大為股份披露2023年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)，首次授予擬向14名中層管理人員及核心技術/業務人員授予股票期權65.37萬份，擬向何強、全衡、鐘小華、連浩臻、高薇等5名高管、董事授予59.42萬股限制性股票，向8名中層管理人員及核心技術/業務人員授予48.8萬股限制性股票。
對首次授予的股票期權和限制性股票，大為股份層面業績考核目標是以2022年營業收入為基數，2023年至2025年營業收入增長率分別不低于10%、20%和40%。
值得注意的是，2020-2022年，大為股份的營業收入分別為3.88億元、8.57億元和8.38億元，同比增長率分別為106.12%、121.18%和-2.28%；歸母凈利潤分別為899.37萬元、1547.9萬元和1597.92萬元，同比增長率分別為461.92%、72.11%和3.23%。
深交所要求大為股份說明此次激勵計劃考核指標設置的依據、具體測算過程及合理性，考核指標僅設置營業收入的合理性及科學性。同時，大為股份還需說明2022年營業收入增長率下滑的具體原因。設置未來三年營業收入增長率考核指標遠低于公司過往三年營業收入平均增長率的原因及合理性，以2022年營業收入為基數的2023年至2025年增長率設置是否審慎、合理，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條的規定，能否發揮激勵作用，進一步說明上述指標設置是否存在向相關人員進行利益輸送的情形。
深交所還要求大為股份結合擬激勵董事、高級管理人員的任職期限、主要工作等分析說明其份額占比確定依據，進一步說明此次激勵計劃中董事、高級管理人員授予限制性股票占比較高的原因及合理性。
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