提起2023年五一法定節假日多少天 2023五一法定一天還是3天大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道2023年五一法定節假日多少天 2023五一法定一天還是3天嗎？快和小編一起去了解一下吧！

　　導讀：五一即將到來，我們卻還不知道2023年五一法定節假日多少天怎么行，五一每年放假安排都不一樣，但是法定假日是固定的，那么你知道2023五一法定一天還是3天嗎？五一法定假日當天加班的話還可以享有三倍工資，接下來和小編一起去看看五一勞動節加班工資計算標準吧。

　　2023年五一法定節假日多少天

(資料圖片僅供參考)

　　2023年五一法定節假日5天，5月1日至5月5日放假調休。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　2023五一法定一天還是3天

　　2023五一法定一天，五一節的法定節假日時間為一天，是在五一節當天，法律規定可以和周六周日進行連休，一般五一節與周六周日連休是放假三天。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》

　　第二條 全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　五一勞動節加班工資計算標準

　　用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；周六周日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　五一期間，勞動者可以根據國務院發布的相關通知來獲得休息權利，但涉及到對相關情況的認定和處理，還需要基于實際的工作情況而定，特別是涉及到對用人單位發放的加班工資標準有異議的，還需要協商來進行合法的處理。

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