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      環(huán)球熱點評!拼多多的極致效率,值得嗎?

      對效率的極致追求,也許是一種殘缺。

      01


      (資料圖)

      “風(fēng)景獨好”

      最近在某站看影視解說視頻,看到一半突然打起了拼多多的廣告,我反手就是拉動進度條,安全空降到正片位置,按理說該站的報價不低,影視區(qū)也被攻陷了,拼多多出手闊氣啊。

      剛好拼多多出了2023年一季報,數(shù)據(jù)顯示,拼多多2023年一季度營收376.4億元,同比增長58.2%;而公司的銷售和營銷費用為162.6億元,上年同期則為112.1億元,同比增長45%,公司解釋稱,銷售費用增加主要是由于促銷和廣告活動的支出增加。

      難怪這么豪橫,拼多多又賺了不少錢。

      那作為電商的老大哥,阿里和京東的營收也在漲嗎?

      根據(jù)各家公司財報,2023年一季度,阿里巴巴集團營收2082億元(303.16億美元),上年同期為2040.52億元,同比增長2%;京東實現(xiàn)營收2430億元,同比增長1.4%。

      阿里、京東也沒怎么漲啊,不過按照媒體上講的整體大環(huán)境弱復(fù)蘇,沒怎么漲才是正常的,拼多多的這個漲法兒也太恐怖了,跟上年同期相比直接漲了一百多億。

      我又拉出了近些年拼多多單季營收的數(shù)據(jù),這漲法兒更夸張了。

      從2019年一季度,到2023年一季度,4年時間拼多多的單季營收從45.5億元飛奔到376.4億元,漲幅高達727.3%。

      整體來說,業(yè)績增長特別好,每個四季度業(yè)績表現(xiàn)格外優(yōu)秀。

      增長這么多,錢都哪兒來的呢?

      從拼多多的收入構(gòu)成上來看,主要包括在線營銷服務(wù)收入、交易服務(wù)收入、商品銷售收入。

      其中前兩項一個是通過給商家打廣告獲利,一個是通過向商家收取傭金獲利,最后一個是拼多多的自營店。

      那么主要收入來源,還是基于商家,這就有的說了。

      02

      三個“百億”

      從財報中我們也可以看到,商家對于拼多多的重要性了,但是3月份卻曝出了商家“炸店”的事件。

      事情的大致經(jīng)過是,拼多多上線了“僅退款”的規(guī)則,消費者下單后,可以選擇不退還貨品直接獲得退款,部分商家在利益受損后借機聯(lián)合其他商家,共同前往拼多多自營店購買貨物,然后“僅退款”,平臺察覺到異常后,下架并隱藏了店鋪。

      簡單來說,就是你不讓我好過,我也不讓你好多,用魔法打敗魔法。

      不過,在“僅退款”上,拼多多也不讓步,畢竟拼多多主要也不是靠自營店賺錢,而對商家,4月開始出任拼多多聯(lián)席CEO的趙佳臻,在業(yè)績會上宣布,拼多多新設(shè)立“百億生態(tài)”專項。

      “百億生態(tài)”專項是拼多多繼“百億補貼”和“百億農(nóng)研”之后的第三個“百億”項目。

      按照公開消息,百億生態(tài)主要是指成立百億規(guī)模的幫扶資金,對平臺上的優(yōu)質(zhì)商戶和商品進行資源傾斜,推動中小企業(yè)、優(yōu)質(zhì)商家實現(xiàn)有質(zhì)量的增長,提升平臺商戶的整體服務(wù)效率與品質(zhì)。

      大棒給完立馬補上甜棗,不得不說,拼多多是懂得拿捏好度的。

      根據(jù)拼多多的“百億生態(tài)”項目,接下來提效的主要方向就是商家這端了。

      客觀來說,拼多多在效率提升上,確實是一把好手,通過三個“百億”項目就能看得出來。

      “百億補貼”側(cè)重的是消費端,通過補貼個別爆款商品,比如蘋果手機,吸引大批用戶,有了用戶就有了流量,有了流量何愁沒有商家入駐,再加上“薛定諤的砍一刀”,在用戶增量上,拼多多堪稱業(yè)界傳奇。

      “百億農(nóng)研”主要側(cè)重生產(chǎn)端,對農(nóng)業(yè)上游研發(fā)、科技進行補貼。消費者有了,整個上游及供應(yīng)鏈的問題就是平臺必做的功課,同時也打通了生產(chǎn)端和消費端的上下游通道。

      所以拼多多的三個“百億”項目是很明確知道自己要什么的,而且出手果斷,動作迅速。先講用戶增量的故事,再搭好上游的臺子,邀請商家入駐。

      為了賺到商家的錢,拼多多繞了不少彎子,不過成果也很顯著,看第一部分那堪稱變態(tài)的營收增長就知道了,而且實現(xiàn)增長神話的拼多多,今年一季度也成了市場上最獨特的一道風(fēng)景。

      但,這就是全部了嗎?

      03

      矛盾的聚集

      拼多多的高速增長,一方面是效率提升的成果展示,另一方面則是尋求增長的過程中,被按捺住的躁動。

      商業(yè)財經(jīng)類賬號知危的文章《拼多多正在失控》中提到,被商家認為是“炸店”點火人的劉曉平稱,不否認“僅退款”的設(shè)計初中是倒閉商家保證貨品質(zhì)量,以改善平臺一直被詬病的“假冒劣質(zhì)”形象,但在商家看來,這個機制成了一些人牟利的“漏洞”,它失控了。

      文章中提到,劉曉平通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),有部分小賣部通過拼多多的“僅退款”,來給自己的小賣部“免費進貨”。

      平臺輕而易舉地立下了“僅退款”的機制,蒙受損失的卻是商家,而且文章中還提到,商家反映,在僅退款的規(guī)則界定上,平臺幾乎“無條件”偏袒買家,時常有人在群里發(fā)自己又被僅退款的截圖,配上一句“上訴被駁回,怎么辦”的無奈表情。

      這件事本質(zhì)上來說,就是消費者和商家的利益時常存在著根本性的沖突。

      國內(nèi)有著相當(dāng)體量的消費者更傾向于“物美價廉”的產(chǎn)品,“性價比”在某種意義上幾乎暗含著更便宜的意味,“拼多多”這個詞在早期宣傳語中,就代表著“拼得多,省得多”,巨潮WAVE就在一篇文章中提到,拼多多得戰(zhàn)略,一直是“低價+高轉(zhuǎn)化”,依仗的是營銷投入和供應(yīng)商直采。

      但低價,勢必要壓縮中間鏈路的利潤。巨潮WAVE還在文中提到,拼多多在國內(nèi)的經(jīng)營慣性是,通過不斷擠壓商品的利潤空間,來換取更大的銷售額和自身的利潤,再加上退貨政策上的傾斜,一眾商家長期承壓。

      所以,即使拼多多的入駐門檻很低,但實際留下來的門檻很高,這就考驗了商家自身的供應(yīng)鏈能力和執(zhí)行能力。

      高壓環(huán)境下的商家,一再被試探底線,巨潮WAVE文中更是直接挑明,商家的積怨已成隱患。

      而正在海外打得風(fēng)生水起的TEMU,可以預(yù)見地也將繼續(xù)沿用這個模式,畢竟“低價”和“砍一刀”等等都搬了過去,而且根據(jù)晚點LatePost,拼多多海外用戶增長地主力隊伍,也是從主站調(diào)過去的。

      但國外不比國內(nèi),華為和TikTok已有前車之鑒,TEMU的不可控風(fēng)險難以料定。

      而且歐美國家對ESG相關(guān)事項的重視,也讓TEMU這樣的跨境電商平臺處于隨時被監(jiān)管的境地。

      再加上海外電商市場不像2015年的中國電商市場那樣完善,入場的時機不同,所處的地域環(huán)境不同,面向的消費者也有差異。

      所以,想要提效也不是那么容易的,拼多多的海外業(yè)務(wù)還面臨著更多的不確定性。

      04

      尾聲

      晚點LatePost還提到了,員工的高強度工作,是效率實現(xiàn)的落點。

      在《拼多多的臨界點時刻:當(dāng)極致方法論開始失效》這一文章的評論區(qū)中,有網(wǎng)友提到,在《致阿里》在阿里內(nèi)部引起軒然大波時,其中一條熱評是:“如果你想體會‘純粹’的雇傭關(guān)系,那么請去拼多多……”

      早在2021年1月,就有一則“拼多多23歲女員工猝死”的新聞,讓拼多多的高強度工作展示在世人面前,晚點LatePost文中也指出,在拼多多金虹橋總部,一些部門里,年輕的員工們過每天早上10點打卡上班,晚上10點準點下班的生活。

      根據(jù)財報,截至2022年末,拼多多員工總數(shù)1.3萬,而京東有40萬物流員工,阿里也有11萬零售員工。

      一方面,拼多多的輕資產(chǎn)模式減少了用人成本;另一方面,拼多多公司內(nèi)部極致的“人效”也備受爭議。

      拼多多在一定程度上,很符合我們對效率提升的期許。起碼從結(jié)果上看,是符合甚至是超過市場的期許的。

      但在追求效率的過程中,變態(tài)般的增長下,是對商家的利潤極限施壓,對“人效”的極致利用。

      在最近寫下的一段文字中,我曾提到,對效率和理性的過度崇拜,往往會讓人因為過于追求結(jié)果,而忽略了在達成結(jié)果的過程中,其他一些變量,這些變量是一些更為多元的他者共同促成的。

      而社會是很多個他者共同匯聚而成的。

      過于追求效率的所謂的理性人或者企業(yè),往往會過于放大人身上的工具屬性,這既不尊重他者,實際上也沒有自己,短期內(nèi)因為高效、理性帶來的社會成就,也蒙蔽了自身的判斷。

      在一定程度上,這也是一種殘缺,缺乏對他者的理解,也缺乏對他者、對社會的敬畏。這樣的殘缺,是不可能無往不勝的。

      從個人的角度,我們需要從他者身上看見自己,理解多元。

      從企業(yè)的角度,我們需要包容多元,有時候需要甘愿作出妥協(xié)。

      企業(yè)的存在,在某種程度上,是集合一群人,提高我們這個社會在某一方面的運行效率,幫助人們邁向更為理想的社會。

      對效率的追求需要約束,因為我們現(xiàn)在的文化環(huán)境所推崇出來的理想社會人或者企業(yè),可能不少都是眼里缺乏他者、被所謂的效率和理性蒙蔽了的。

      誠然,追求效率能幫助我們更好地達到理想生活,但過于追求效率向各方極致施壓,會不會有些本末倒置了呢?

      雪花落下的時候很唯美,但當(dāng)雪崩的時候,沒有一片雪花會是無辜的。

      拼多多業(yè)績大好,我卻分明感受到了六月寒。

      關(guān)鍵詞:

      責(zé)任編輯:Rex_31

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