原標題：從夏季達沃斯論壇看就業(yè)趨勢
新華社天津6月29日電 新華社記者劉奕湛、王井懷、梁姊
當前正值求職季，具備什么樣的能力才能更好找到工作呢？記者走訪27日至29日在天津舉辦的夏季達沃斯論壇，聽聽與會的企業(yè)領(lǐng)袖、中外專家是怎么說的。?
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6月28日，夏季達沃斯論壇，與會者在論壇會場交流。新華社記者趙子碩 攝
“當前，我們最需要減碳人才、數(shù)字化人才。”空中客車中國公司首席執(zhí)行官徐崗說，“我們在滿世界招人。”
空客天津總裝線是空中客車公司目前在亞洲唯一的總裝線，組裝包括空客A321等在內(nèi)的多種機型。減碳可以讓企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展，數(shù)字化則是新一代飛機研發(fā)的重要基礎(chǔ)，這兩類人才可以推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展。
歐洲斯洛文尼亞目前緊缺IT通信人才。夏季達沃斯論壇上，來自這個國家的參會嘉賓介紹說，當?shù)赜胁簧買T公司，可以提供很多崗位，而且很多行業(yè)都需要掌握一定IT技術(shù)的人才。非洲突尼斯的嘉賓說，當?shù)匾矚g迎IT通信人才。
不少嘉賓還談到人才的“軟實力”。從事教育行業(yè)的嘉賓周保羅說，怎么交朋友、怎么合作，這是現(xiàn)代工作中必不可少的能力。徐崗補充說，還要有創(chuàng)新力、領(lǐng)導力。
作為一家智慧零售企業(yè)，圖靈通諾（北京）科技有限公司創(chuàng)始人吳一黎表示，企業(yè)更希望招到具有學習能力的人才。“作為新興業(yè)態(tài)的一種，智慧零售時刻面臨著技術(shù)和模式更迭，因此持續(xù)學習、不斷提升，并能適應各種快速變化，是我們需要的核心能力。”
3月25日，在中國（天津）人力資源發(fā)展促進中心，招聘企業(yè)工作人員與求職者交流。新華社記者孫凡越 攝
人工智能興起，人們擔心丟飯碗嗎？這也是夏季達沃斯論壇上備受關(guān)注的話題。不過，普華永道調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多的人將人工智能當成機會。
普華永道今年4月在全球46個國家和地區(qū)對5.3萬多名員工進行調(diào)研后形成的《期待與忐忑：2023全球職場調(diào)研》，在夏季達沃斯論壇發(fā)布。
調(diào)研顯示，人工智能的優(yōu)勢在亞太地區(qū)被廣泛接受。41%的人表示它將提高工作效率和生產(chǎn)力，34%的人將其視為學習新技能的機會。不過，22%的人對自己獲得人工智能相關(guān)新技能的能力缺乏信心。16%的人認為人工智能將取代他們的角色，同樣比例的受訪者則不認為人工智能會對自己產(chǎn)生影響。
中國受訪者對人工智能在其職業(yè)生涯中的潛力保持樂觀。44%的中國受訪者認為人工智能將幫助他們在工作中提高生產(chǎn)效率。68%的中國受訪者認為數(shù)字化技能對于他們的工作很重要。
TCL創(chuàng)始人、董事長李東生認為，對企業(yè)而言，新的技術(shù)能夠幫助提高企業(yè)營收和競爭力，從而創(chuàng)造更多新就業(yè)崗位與可能性，以此達到兼顧提高勞動效率和保障員工福祉的平衡。
普華永道中國市場主管合伙人梁偉堅說，員工技能在現(xiàn)代工作場所最為重要，提升專業(yè)技能對員工和企業(yè)來說是一個關(guān)鍵問題。那么，如何培養(yǎng)人才？
一個寬容的環(huán)境是培養(yǎng)創(chuàng)新人才必不可少的。“什么時候會停止創(chuàng)新呢？就是感覺不安全的時候。”斯洛文尼亞嘉賓認為，要有一個容許試錯的環(huán)境，有助于創(chuàng)新人才脫穎而出。
普華永道相關(guān)負責人發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)現(xiàn)有員工的能力沒有得到完全開發(fā)。所以企業(yè)還要加強人才培訓工作，不斷發(fā)現(xiàn)員工的新技能。
此外，還要進一步加強社會培訓。突尼斯嘉賓認為，很多技能并不是學校能夠提供的，需要相關(guān)機構(gòu)提供與時俱進的培訓，讓人才適應社會快速發(fā)展的需求。
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